カテゴリー: お知らせ

ナカミライズホールディングス株式会社は、株式会社名古屋グランパスエイトが運営するプロサッカークラブ「名古屋グランパス」と、

2026年7月1日から2027年6月30日までのパートナー契約を締結いたしました。

今回のパートナー契約を通じて、名古屋グランパスとともに地域のさらなる活性化に取り組んでまいります。

本パートナー契約の取り組みの一つとして、名古屋グランパスのホームゲームで実施される「キッズTシャツ企画」に協賛いたします。

来場する子どもたちに配布されるキッズTシャツの背面に当社の社名ロゴが掲出されるほか、

「キッズTシャツ企画」専用の協賛企業看板や特設サイトにも当社の社名ロゴが掲出されます。

子どもたちが名古屋グランパスやサッカーに触れ、スタジアムでの楽しい思い出をつくる機会を応援できることを、大変嬉しく思います。

ナカミライズホールディングスは、地域に根差し、地域の皆さまとともに成長していく企業を目指しています。

Jリーグが掲げる「地域に根差したスポーツクラブ」という理念、そして名古屋グランパスがスポーツを通じて地域に活力を生み出していく姿勢は、

私たちが大切にする想いと重なるものです。

今回のパートナー契約をきっかけに、名古屋グランパスの活動を応援するとともに、スポーツを通じた地域の活性化や、

次世代を担う子どもたちの成長に貢献してまいります。

今後もナカミライズホールディングスは、地域の皆さまとのつながりを大切にしながら、地域社会の発展に向けた取り組みを続けてまいります。

このたび、当社の社員寮が完成いたしました。

今回の社員寮では、当社として初めて「CLT工法」を採用しています。

CLTとは、板材を繊維方向が直交するように重ね合わせてつくられた、大型の木質パネルを使用する木造建築技術です。

CLT工法には、木材を活用することで環境負荷の低減につながるほか、

大判パネルを使用することで施工の効率化や工期短縮が期待できるといった特長があります。

また、板材を直交させた構造により、高い強度や耐震性も期待できます。

現在は実際に社員が入居し、新しい社員寮での生活をスタートしています。

本社員寮は、特に遠方から入社する社員や若手社員が、新しい環境で安心して生活をスタートできるよう整備したものです。

今後入社を予定している方にも利用いただける環境を整えることで、住居面からも社員の新生活をサポートしてまいります。

今後も、入居する社員の声を取り入れながら、より安心・快適に生活できる環境づくりに努めてまいります。

今回の社員寮建設で得た経験を活かしながら、今後も環境に配慮した建築や、新たな工法の活用について検討してまいります。

8月8日に開催された東海まつり花火大会に合わせ、毎年恒例となっているナカミライズグループBBQを行いました。

社員やご家族の皆さまにご参加いただき、食事を囲みながら和やかなひとときを過ごしました。

今年は、社員のお子さまたちとプール遊びを楽しむ場面もあり、笑顔あふれる交流の時間となりました。

また、協賛させていただいた花火も夜空を彩り、とても素晴らしいものでした。

第57回　東海まつり花火大会に協賛致しました。

令和8年8月8日（土）午後7時20分～8時30分で開催します。

弊社協賛花火の大乱玉は、午後8時9分頃から約3分間打ち上がります。

大乱玉数は「3号玉　28玉」「4号玉　22玉」「5号玉　12玉」「6号玉　10玉」となります。

今年も一層華やかになるよう、東海まつり花火大会を応援しております。

みなさま、東海の夜空を彩る花火を是非お楽しみください。

中村土木建設では、先日熊本県の被災地へ物資の支援をさせていただきました。

支援物資としましてはミネラルウォーターを寄付いたしました。

現地への初期支援として少しでもお役に立てればと考えております。

今回の地震、自然災害により被災された皆さまに対しまして、心よりお見舞い申し上げますと共に

皆さまの安全と、被災地の1日も早い復興を心からお祈り申し上げます

第一部の厳粛な雰囲気とは一転し、第二部ではお客様と社員が交流する、にぎやかで楽しい懇親会となりました。

懇親会では、各社の今期の実績を振り返る動画の上映や社員表彰も行われ、

社員一人ひとりの努力や成果が改めて称えられる、貴重な機会となりました。

また、ダンスや万歩ゲームなどの出し物も披露され、会場は多くの笑顔と笑い声に包まれました。

ご出席いただいたお客様からは温かいお言葉をいただき、社員一同、心よりうれしく感じております。

7月24日（金）、ANAクラウンプラザホテルグランコート名古屋にて、第49期経営計画発表会を開催いたしました。

当日は外部からお客様をお招きし、これまでの経営計画の達成状況を振り返るとともに、

今後の経営方針・目標・方向性についてご説明させていただきました。

今期は、各グループ会社からの発表も行われ、それぞれの取り組みや今後の展望について共有されました。

ご多忙の中ご参加いただきました皆様に、心より御礼申し上げます。

今期ご活躍された社員の表彰も行いました。

第49期も、新たな目標達成に向けて、社員一同一致団結し、全力で取り組んでまいります。

 

6月20日～21日の2日間、ナカミライズグループ総勢133名で社員旅行を実施いたしました。

今年の社員旅行では、長野県・富山県を訪れ、国宝・松本城や黒部ダムなどの名所を見学しました。

歴史ある建造物や雄大な自然に触れながら、普段とは異なる環境で充実した時間を過ごすことができました。

普段は異なる現場や職場で働く社員同士がコミュニケーションを深めることで、

グループとしての一体感を改めて感じることができた2日間となりました。

ナカミライズグループでは、今後も社員同士のつながりを大切にしながら、働きやすい職場環境づくりと組織力の向上に努めてまいります。

2026年6月9日

当社グループにおけるコンプライアンス強化及び再発防止策に対してのご報告

2026年5月3日に公表いたしました事故につきまして、被害に遭われた方ならびに関係者の皆様、

また平素より当社グループをご支援いただいておりますお取引先様、

地域の皆様、関係各位の皆様に改めて深くお詫び申し上げます。

本件につきましては、これまでご報告してまいりました対応に加え、

再発防止およびコンプライアンス体制強化のため、以下の取り組みを実施いたしましたのでご報告申し上げます。

■ 全社員に対する飲酒運転防止・法令遵守教育の実施

2026年6月5日に全社員を対象に飲酒運転防止に関する政府広報動画を用いた教育を実施いたしました。

飲酒運転がもたらす社会的影響、被害者への影響、企業に対する信用失墜の重大性について改めて周知し、

法令遵守の重要性について全社員より動画視聴後に報告書を提出していただきました。

■ グループ役員に対するコンプライアンス研修の実施

2026年6月8日には、弁護士及び保険会社を講師として招き、

グループ各社の役員を対象としたコンプライアンス研修を実施いたしました。

企業経営における法令遵守の重要性、役員として求められる社会的責任、

危機管理および不祥事発生時の対応等について学び、

役員自らが率先してコンプライアンス意識を高めることを再確認いたしました。

グループ役員に対するコンプライアンス研修は定期的に継続して開催してまいります。

■ 継続的な安全運転意識向上への取り組み

当社グループでは、今回の事案を一時的な問題として終わらせることなく、

毎月開催している全体朝礼において、安全運転の心得を全社員で唱和し

安全運転および交通法規遵守に関する注意喚起を継続的に実施しております。

今後も社員一人ひとりが高い倫理観と責任感を持って行動できるよう、

安全意識およびコンプライアンス意識の定着に努めてまいります。

当社グループは、本件を企業として深く反省するとともに、

再発防止策の徹底と組織風土の改善に継続して取り組んでまいります。

今後も法令遵守を経営の最重要課題の一つとして位置付け、役職員一人ひとりが社会的責任を自覚し、

地域社会および関係各位の皆様からの信頼回復に全力で努めてまいります。

このたびは、多大なるご心配とご迷惑をお掛けいたしましたことを改めて深くお詫び申し上げます。

2026年6月5日の建通新聞に掲載されました。

知多農林水産事務所25年度第4四半期成績評定にて株式会社中村土木建設が最高点を獲得いたしました。

今後も地域発展に貢献できるように努めてまいります。